整備士を目指す人って、クルマが好き、クルマ弄りしたい、そんな人なんだろうと思いますが、そんな気持ちの醸成は小さい子供の頃からジワジワ出来て来るんだと思います。
昔は、クルマのイベントが沢山あって、ちっさい子供達が楽しんでましたよね、幼稚園、小学生くらいの子供達がクルマにワクワク出来るきっかけを作ってあげる事が、18歳で整備士の道を選ぶきっかけになってくれるんじゃないでしょうか？
今の時代、16，17歳の頃に整備士いかが？って言いだすんじゃ手遅れだと思うんです。
年寄り向けのイベントの方が今の金儲けにゃ向いてると思いますが、余裕のあるメーカーさん、販社さんなどが、10年20年先の､自動車業界にたずさわる人材を掘り起こす様な感覚で、クルマイベントを企画して欲しいです。

ショーウィンドウのようにガラス越しに整備しているところをお客様に見学して頂いたり、営業のようにお客様の担当を明確にしてお客様に名前と顔を覚えてもらえるようにしたり、整備士が『私が責任を持って整備をしました』とお客様に主体的にお伝えしたり、制服もお客様と接するに相応しい上質でスタイリッシュなデザインに変更して清潔な状態を保ったり、接客のトレーニングもしっかりと行うといったことなどにより、自然と整備士への注目度が高まって立場も向上するように思います。そうなると、もはや過去の『整備士』という言葉の定義には収まらないので、横文字の新しい言葉を作ってやると、より効果的かもしれません。

また、どの車種のどの部品にどういった不具合が出やすいのか、どうすればもっと整備性を高められるのか、といった整備士ならではの現場からの声を開発現場にストレートに届けられる仕組みもあって良いでしょうね。自分のアイディアが部品に反映されたら、モチベーションもきっと上がりますし、開発側も信頼のおけるフィードバックがものすごく欲しいはずです。

今まで整備士は裏方に徹してきた側面があったと思いますが、時代に合わせてもっと表面に出てきてもらうことで、お客様にも信頼を提供できるはずです。その姿を見た子供たちが、将来整備士になりたい、と思えるような仕事に変革できれば、時代に即した進化ができた証と言えるかもしれません。

その中で、こちらの取り組みは本当に素晴らしいと思います。

願わくば、既に引退した整備士さんも、短時間なら働いても良いという方々が安心して働ける職場があると良いと感じました。

ちなみにビックリモーターや損保も、ボッタクってきた分、少しはクルマ社会に貢献したらどうなんやと思います。まあ、街路樹を枯らす輩に、期待してもショーがないか。